等众人稍微平复了下情绪后，姜饼又接着道：
“所以，要很好的掌控那些矿奴，第一步自然是分化他们。”
“不要一味的打压，这样的效果其实适得其反，甚至在不断的压迫中终究会爆发反抗的，到那个时候，大明反而又要花费不少的人力物力前去镇压，白白损失一大笔钱！”
说到这嘉靖就有些肉痛。
那可都是朕的银子啊，不行，绝对不行！
他赶忙道：“先生所言极对，极对！”
瞥了嘉靖一眼，姜饼接着道：“所以要分化他们，设立一个奖惩机制，例如干活好的，能多吃一顿饭，吃一些好的菜，或者可以拥有一日的休息时间。
而干的不好的，就要受到惩罚，比如今天的饭菜减半，明日要多干些活等等。
设置一个末位惩罚机制，被其他矿奴见了，既是给他们一个警醒，告诫这些人要努力挖矿才不会受到惩罚。
同时他们在看见同类被处罚的时候，心中难免会诞生幸灾乐祸的情绪，这不就有了对比了吗？”
这时曹操思索了一会儿，问道：“可是，先生，若是每个都想要奖励，都表现的很好，这时又该如何呢？”
姜饼笑道：“在所有表现好的人当中再挑出一个更好的来不就行了？”
想了想，他接着道：“何况你是制定规则的人，好与不好不还是你说了算吗？
不管选的是谁，总会有人不满意的，觉得这个名额为什么不是自己，你需要的，无非是选出一个差不多能服众之人，不就行了？”
“也是。”
曹操笑了笑，说道：“说不定那些矿奴为了这个名额，会挤破脑袋的去抢，为此不惜将本可以分作两天完成的工作一天内完成，而其他人见了，难免会心生后怕。
倒不是也想去抢那个名额，只是不希望自己成为最后一名被处罚，这样以来，他们的效率也会大大提升啊！”
“恭喜你，发明了内卷！”
姜饼笑了笑，给曹操竖了个大拇指。
“什么，内卷？”
他有些听不懂这句话是什么意思，但好在姜饼一番解释后，众人都明白了。
略一思量，发现曹操说的这不正是内卷吗，全都忍不住笑了笑。
紧接着，姜饼继续道：“当然了，想要真正管控矿奴们，这只是简单的第一步。”
“还有第二步，分化！”
“分而治之？”
嘉靖补充了一句。
“没错！”姜饼给他投去了个赞许的眼神，接着道：“何为分化呢？
简单点来说，就是让他们自己管自己。
我知道你们可能会觉得，他们怎么会自己管自己呢？
别急，等我说完，你们就明白了。”
他先是给想要提问的众人打了个预防针，接着便解释了起来。
“要让他们自己管自己，还是得回到最初的那个话题上——阶层！
在普通人这里分了阶层，那么在这些矿奴当中，自然也要分阶层才行。
首先不同级别的阶层就是不同的鸿沟，其他人只有仰望的份。
但同时又给各级阶层留有上升的渠道。”
“比方说，刚刚的奖惩机制，目的是要给表现最优秀的人不同于其他人的待遇，让同一阶层中也存在矛盾和竞争，那么他们自然也就很难团结一心。
而进阶的做法，一开始表现最优秀的那批人，可以将他们提拔为小队长，分管一部分人。
这是权利的下放，分到这些矿奴的手中。
这样做有两个优秀的地方。
其一，千金买马骨！
一开始就明明白白的告诉所有人，你表现好了，就能从矿奴中脱颖而出，成为小队长。
那成为小队长有什么好处呢，首先你需要开采的份额比其他人少了，能够指挥一部分人干活，同时吃的住的都比普通矿奴要好，这就是所谓的优越感，那么每个人自然而然的想要成为小队长，摆脱现在的身份。
在干活的时候就会愈发的努力！
其二，你的苦难并不来自于他人，而是来自于真正懂你的人！
这些小队长是从矿奴中脱颖而出的，比起大明的监管人员，他们更了解矿奴们心中所想，也知道他们的弱点在哪里。
自然也能更好的压迫和剥削他们。
甚至于如果你再搞一个机制，如果有小队长做的不好，那么会从队伍中挑选普通矿奴将其顶替掉。
尝试过短暂权利滋味的小队长肯定不甘心再回去做一个普通矿奴。
而普通矿奴再见识到了原本和他们一样，可成为小队长后瞬间就趾高气昂的同伴后，心中也迫切的想要表现更好，去当小队长。
这又形成了一层竞争关系。
小队长们为了不让别人取代自己的位置，自然也会更加死命的压迫。
这就是矛盾转移。
把属于大明和奴隶的矛盾转移到奴隶与奴隶之间。
他们形成了阶级，那么矛盾就不只存在于阶级之间，还存在于阶级外部了。
更甚者，生杀予夺竟在你手，虽然有这样的规定，但为了挖矿的稳定，你