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第137章 设立董事会期权池(万字求订阅)(1 / 2)

“经过为期三天的角逐,第一届人人网校园形象代言人大赛四强选手诞生。”

“让我们欢迎她们!”

“她们分别是东江理工大学-苏曼丽、东江财经大学-冷娜、东江传媒学院-丁语涵、武江学院-秦佩文。”

“我们将在三天后于东江财经大学篮球馆举办总决赛暨颁奖典礼。”

终于,形象代言人大赛的四强全部诞生。

不管是苏曼丽、丁语涵还是秦佩文可以说都是靠自身实力闯进决赛的,财大的冷娜是被陈平江保送进去的,否则没办法交代。

财大上下如此支持,举办地还在财大校园里,现场观众也有财大学生居多,结果没自己学校的选手,那不是赤裸裸的打脸吗?

赛事越进入尾声,比赛的影响力就越大。

随着不断发酵,每天慕名而来的新注册用户不知凡几。

话题讨论度、发帖回帖数量纷纷创下新高。

四强甫一选出,就被郝少平约走进行第二轮彩排。

毕竟不同于超级女声那些选秀节目,代言人决赛是没办法现场计票的,太过麻烦。

所以改为评委打分。

因为选的是人人网的校园形象代言人,自然人人网的意见是排在第一位的。

除此之外,还有一百名各校学生代表以及各校领导组成的专家评审团。

四强选手一人需要表演一个节目,再多的话他们也掏不出来,其他剩余时间郝少平还安排了另外一些表演节目。

与此同时,陈平江名下的众多企业正在进行轰轰烈烈的重组。

本次重组涉及到组织结构重组、债务重组、股权重组、人员重组以及管理体制重组。

这是人人网等企业发展到一定阶段的必经之路。

人员臃肿、多头管辖、权责不明、管理权不清,越来越多的问题逐渐浮现。

“现在我们的管理层次有明显增多的趋势,不断有人谈论跨部门工作,过多的人参加过多的会议,太多杂七杂八的工作,都是问题。”

陈平江谈道。

“至真餐饮旗下,小陈烧烤目前虽然有朱远兰坐镇,但妙茶一直缺少负责人以及其他运营人员,更关键的是餐饮公司的财务人事还是舒芒和万雨倩兼任着。随着人人网规模越来越大,两人明显感觉力不从心,是时候尽快将一应人等补全了。”

“人人外卖需要从人人网分拆出去,单独成立公司运营,配齐相关人员,暂时由我兼任一把手。”

“人人网的各部门要重新规划,按照职能岗位不同增设人人网、社交游戏两大事业部,成立数据库事业群,专门服务人人网、人人外卖。”

“各家公司会从我的股份里拿出一部分设立期权池。”

“在各公司成立董事会,由唯一股东陈平江选举产生,也即决定。”

“……”

陈平江陆续抛出一个又一個炸弹,这其中不少决定事先和不少管理层已经沟通过,一些不知道此事的中层管理直接被炸弹炸的头发晕。

由此,人人网等各家公司逐渐摆脱作坊式的运营,变得更加正规。

期权池的设立看似是瓜分了本属于陈平江的利益。

但账并不是简单这么算的。

在创业初期给不出高薪水的情况下又想吸引高级人才,用期权池吸引是个非常不错的方式。

除此之外补偿管理层以及骨干们的创业风险也显得十分有必要。

别的不说,最近苗炳伟都快被陈平江逼的头都秃了,都可以看出老苗是真的下了功夫。

该奖则奖。

此外还可以给员工归属感,使员工们和唯一股东陈平江的利益一致,大家劲儿往一块使。

解决长期激励问题,留住人才。

期权池的设立让新进公司的各种技术人员异常兴奋。

感觉人人网和其他小企业一下子就拉开了差距。

人人网与苗炳伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在内的一共20人签订了合同。

明确了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授权期限、最短生效期以及时效期限。

换言之,期权也不是白拿的,而是有层层限制,种种条件的。

目前人人网的估值并不高,所以行权价格非常低,只有大家一起把公司经营好,行权价格才能持续上涨。

行权周期分为四年发放,每月一次,也就是说,自合同规定的计算起始日开始,每工作满一个月,期权就到手1/48。

并且设有锁定期,员工入职一年之内不兑现期权,如果一年之内离开,就没有期权。满一年后,一次性获得1/4的承诺期权,之后每满一个月,就到手1/48。

至于董事会的设定,这是《公司法》的硬性要求。

陈平江也没准备把董事会当成公司的扁桃体,可有可无。

大家一起把蛋糕做大,最大的受益人显然是他自己,那么能够调动高层管理的积极性是相当有必要的。

大家专业背景不同、知识技能结构互补、从不同的角度去分析、讨论、争论,甚至质询,都能够大大提高决策的质量。

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