后，却觉得他们不太适合第9快餐的管理模式，其中一个区域经理曾经任职的连锁店中，他的管理模式都是那种让员工在门口跳舞揽客的模式。
陈轩看了之后，尴尬症都犯了，这要是让自己员工早上开门的时候，在门口跳舞揽客，那不是在驱赶人才吗？
另外两个也没好到哪里去，陈轩到他们管理的店里看了一眼，发现服务不行，还没有自家门店里面的服务好。其中一个管理的连锁加盟公司，还隐隐要倒闭的样子。
正当陈轩犯愁之时，刘坤的简历映入眼帘。
点开一看，“做过三年五星级酒店餐厅经理，两年酒店餐厅主管，一年酒店领班，一年酒店服务生，在培训和招人方面比较擅长。”
不得不说，看到刘坤的简历，陈轩是比较惊喜的，擅长培训和招人，这正是陈轩想要的。
之前那三个应聘者，之所以被陈轩淘汰，很大程度上，就是因为陈轩对他们管理下的门店服务并不满意。
前世他是在酒店干过的，知道酒店的服务和培训很强。
因此，他想见一见这个人。