第二十四章辣泡菜公司
三月十号，周一上午十点半，JYP娱乐理事会召开。
十一点四十七分，理事会结束。
下午两点半，JYP娱乐社长办公室发布了针对公司各部门调整的公告，内容如下：
成立全新部门一本部、二本部、影视部，设立本部长职位，职位等级对标公司部门负责人，一本部、二本部由运营总监管理，影视部由影视总监管理。
艺人部（JYP）、艺人部（JYPE）、艺人部（J.Tune）解散，原艺人部（JYP）所属职员（包含艺人）归入一本部。原艺人部（JYPE）、艺人部（J.Tune）所属职员（包含艺人）归入二本部。
JYP.Pictures子公司解散，原JYP.Pictures所属职员（包含演员、演员练习生）归入影视部。
公司与Big Hit娱乐合作项目归入一本部管理……
内容调整的部门非常多，尤其是运营总监管理的部门几乎没有一个幸免的，除了公关部以外全被改了。
公告消息一出，别说JYP内部了，整个韩娱圈内部都被震动了。
这JYP新任运营总监在搞什么飞机？
loen娱乐，社长办公室。
“哈哈哈！我说什么来着，朴猩猩这個白痴招了一个刚毕业的新人能有什么用？”幸灾乐祸的笑声响彻整个办公室，loen的社长看着文件上JYP公司发布没多久的公告，脸上的笑容怎么都掩盖不住内心的喜悦。
“找一个刚毕业的研究生担任运营总监就算了，在现在JYP这种面临退市的危机下不想着一切求稳，还搞出来这么一套新的制度，这么着急退市吗！”
loen社长嘴都要笑歪了。
这种情况下最好的方法就是一切求稳，尽快稳定颓势，然后再想办法谋求出路。
这个毛头小子运营总监可好，不仅不求稳，反而更加激进的把JYP的运营体制给改了，整了个什么一本部二本部，先不说JYP内部那些原本的部门负责人会不会集体辞职造反，单单这种刚创立的新部门怎么运营都是一件麻烦事。
JYP迟早被朴振英选的这个毛头小子玩死。
“来人！”
“社长nim！”秘书快步走了进来。
“把我那瓶珍藏的红酒开了，我要好好的庆祝一下。”loen社长心情极佳，说话时都是满面红光的。
“内！”社长开心，秘书也是跟着开心。
S.M娱乐，社长办公室。
“这套制度……”金英敏看着苏江夏对JYP大刀阔斧进行的本部制度改革，满眼的凝重。
loen社长和JYP有仇，他巴不得JYP死，S.M和JYP是竞争关系，但双方并没有不可调和的矛盾。
JYP现在这种情况的确应该一切求稳，但这不代表这位苏总监的改革就一定是失败。
恰恰相反，只是从公告里就能看出来本部制度和JYP之前那种体制的差异。
这种权力高度集中的制度有利有弊，但如果领导者非常优秀，这种制度将会在极短的时间内集中公司的所有力量去做领导者希望做的事情，工作效率将会极强。
前提是领导者非常优秀。
而且这种制度很特殊，无论是S.M还是YG都很难效仿，这是诞生于JYP如今的特殊局面所产生的制度。
需要朴振英和推行者达成一致，朴振英掌握着JYP的绝对话语权，仅此一点就没有哪个公司能效仿的。
金英敏能看到本部制度的优势和劣势，但具体能否带领JYP走向何处，还要看这位运营总监的手段。
“你的想法我能看懂，但股民和投资者，未必全都能捕捉到这份信息啊。”金英敏脸上浮现出了看好戏的神情。
现在的JYP股价，想必会很好看吧？
苏江夏的本部制度一经公开，立刻在圈内掀起了轩然大波。
本部制度极大的扩充了本就强势的运营总监权能，其他总监职务，如行政总监、人事总监、财务总监、影视总监职能不变，市场总监和艺术总监的部分职能被塞到了运营总监的手里。
七大总监并行，强化运营总监七大总监之首的地位。
本部制度的推行先是在JYP内部和韩娱圈内，随着公司内部的改革推进，公告内容也是被圈外人和粉丝们以及投资者注意到。
loen公司最先反应，抛售手中仅剩的JYP股票，打响了JYP股市震荡的第一枪，随后各大投资者以及股民纷纷抛售手里的JYP股票，使得JYP股价一路狂跌，在公告内部公开的第五天，对外部公告的第二天，也就是三月十五号，JYP的股票价格跌到了历史新低五千韩元。
五千韩元，在韩国连一箱泡菜都得买杂牌，好牌子的泡菜五千韩元都买不到一箱。
这一离谱的股价别说碰瓷S.M和YG这两家同为三大的娱乐公司了，就连寻常的上市娱乐公司看到了都要笑话两句。
网络上对于JYP的历史新低股价戏称为辣泡菜公司，因为JYP的股价连一箱辣泡菜都买不起。