指标怎么分配，就有劳严厂长费心了。”
姜辰越是淡定，严锦城就越是不爽。
他重重的道：“如果人人都像你这样无组织无纪律不听指挥，那三钢集团就真的完了。”
“你说说看，你不背，他不背，这些指标谁来背？”
姜辰正要呛他两句，旁边的温婉先开口了：
“严厂长，我们人事处愿意来背，分担指标压力。”
严锦城有些奇怪，这个温婉站出来支持他，是什么意思。
但既然温婉明确的表态了，他的脸色好看了一些：“还是温处长有觉悟，人事处员工那么少，都愿意背指标。”
“这才是真正的好员工。”
温婉并没有因为他的认可而开心，只是淡淡的道：
“我觉得，我们集团不仅职工要精简，管理人员也要精简，而且优先级比职工要高。”
“因为职工在生产，在创造价值，而管理层则没有，现在集团的运行，已经进入了正常的轨道，已经不需要那么多管理了。”
“所以，管理层必须要要精简。”
“我身为人事处处长，愿意带这个头，从明儿开始，我接受精简，停薪停职，回家休息。”
“如果将来有一天哪里需要我，我就再出来。如果不需要，我就好好的做个小老百姓，等我女儿女婿给我养老。”