的手段没有到位，反而引起了网友的怀疑。
【我看这个反应，左看右看都?像是……不打自招？】
很快，就有网友在网络上，匿名?爆料A公司所谓“内部完善的培养计划”。
【假如无穷无尽的PUA，数不尽的Dirty work，独属于新人的“背锅一百条”，以?及一句句口口声声的“为你好”，就是贵司所谓的“内部完善的培养计划”，那我也只能是叹为观止，无话可说了！】
【在我刚毕业的时候，最想要进的就是这家公司；在这家公司工作?了几年后，我最厌恶的也是这家公司！】
【虽然已经离职很久了，但我还是想说：你们家对应届生的用法，真的是狗屎一坨！完全就是把?应届生当耗材，用完一批就换下一批，反正?公司大，螺丝钉废几颗又怎么了？不是吗？】
【别说是应届生了……对其他社招的员工，也是这个傲慢的态度……】
但是B公司也没有好到哪里去。
舆论爆发后不久，也有网友出来吐槽说，B公司的所有人在入职的时候，都?会签署严苛的竞业协议，哪怕只是做人事。换成真的业务岗位，如果真的干得很难受想离职，出来后工作?都?不好换了！
网络上，趁着这一股东风，不少网友都?匿名?吐槽了自己的公司。
其中，有一些被吐槽的公司，不乏一些公关费用下的足，删帖速度飞快，外部形象维持得还不错的公司。
随之而来的，还有新闻媒体对于近十年来，在公司猝死的相关数据做了统计，让整体的舆论进一步地?沸腾了起来。
在这样声势浩大