今年马上执行的话，下半年就可以送第一批学生去上学了。
可是大专两年，本科三年，时间是不是太久了？
“那些是后备人才，我们想让组织变大，最重要的是后续力量。”叶星达为叶家培养了不少得力手下，对这个倒很有经验。“除了这个，也可以通过另外的渠道，寻找合适的人，比如设置一个专门的部门，以考核和发掘人才为主要工作——”
中国这么多人口，只要努力去发现，根本不缺优秀的人才。
关键得有一个专业的团队去执行这件事。
“这个确实可行。”方明湘认可这个观念。“可惜公司太忙，否则郑叔倒是非常适合干这个，再给他招两个专业的助手，我相信手下不缺这样的人才了。”
看人这方面，她还是比较信任郑建树。
又一想，这件事就像叶星达说的，没必要这么着急。
自己只有二十五岁，五年后也只有三十岁，不如慢慢筹划。
“如果郑建树忙不过来，可以通过猎头公司，再招几个差不多的高级人材。”叶星达知道郑建树，也知道他是怎么来的。“他虽然不错，不过比他优秀的管理人才也不少。”
既然师傅想做大，那人才肯定不能缺少。
叶家为什么会这么成功，说到底也是手底下有人。
“那这件事就拜托你了，尽快帮我物色几个人。”方明湘想了想，干脆直接把这件事交给他。“最好不要找全能型的人才，那样的人适合当助理，我需要专业领域强的管理人员。”