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517.保安在哪里(1 / 2)

不管是不是要搞事,勇介从踏入公司的大门开始,便已经卷入了这个漩涡。

或者说,从他打电话给雪之阝开始,便已经脱不了身了。

不过勇介并不害怕,这种事情终究要经历一场。

而且说不上是利用,雪之乃帮他摆平金木太治的事情,再借此发挥,更进一步,双方的利益是一致的。

而且今天的参观也给勇介涨了不少的见识,并不是每个人都有机会参观这种大公司,更别说还有一个副总经理在旁边为你讲解,这种待遇估计也就只有太子爷才有了。

不管雪之乃的计划是什么,先把这个饼吃下来再说。

不过勇介很是好奇,为什么会在公司里面实行这种等级制。

尤其是‘高等级的命令,低等级的必须无条件服从’这一条,这条规定十分的死板,这样很容易在公司内形成各种阶级矛盾。

一个大集团的公司,怎么会用这么奇怪的规定呢?

“这个等级制其实是大小姐制定的!”佐贺这时解释道,解开了误会,她也不介意跟勇介多说一些公司的事情。

而且她也感觉到了,大小姐让她带着勇介参观公司,说不定也是带着这样的心思。

“大小姐接手公司遭到了很多人的反对,碰到的阻力极大,大小姐刚接手的时候,公司内都是停听调不听宣,各个部门非常的混乱,所以大小姐决定实行这个制度”

“实行这个制度之后,一年的时间公司便稳定下来,大小姐彻底掌控了公司”

勇介有些惊讶,沉思了一会儿。

确实,这个制度会有很大的问题,但是对于混乱的公司来说却是良好的药剂。

等级的制定可以明确各个部门的职责和权力,上面的人能够充分地使用自己的权利,下面的人也有一个奋斗的目标,同时也能够屏蔽掉很多违规的操作。

比如说,某个部长的儿子刚入职,只是普通的员工,但因为他父亲的影响,对比同期的同事,他能够获得更多的资源,这对于公司来说影响不好的。

制定了等级,大家都在同个起点,就算你是部长的儿子也没用,一切按等级行事。

在某种程度上可以杜绝很多人的小心思,也给下层的工作人员一个进阶的希望。

当然,这样的制度也有很大的弊端,但对于刚接手公司的雪之乃静香来说,这是当时最好的选择。

参观的部门越来越多,勇介的见识也越来越多,有更多的体会。

但这时感觉到了一丝奇怪,怎么小姐姐越来越多了,而且每一个都是笑脸相迎,还有几个女性在若有若无的暗示着。

自己的魅力竟然强到了这种地步,可以无视年龄和地位的差距?

勇介摇了摇头,魅力强是强,但还没有达到这种‘魅惑’的程度,翻倍一次就差不多。

那究竟是什么原因呢?

勇介有些困惑,看着一脸笑意的佐贺,想了一下,顿时明白了。

真是天大的误会啊!

“感觉怎么样?”佐贺笑着问道,她也看出了这些员工们的心思,故意不说就是想看一下三泽怎么反应。

勇介摇了摇头,“没什么意思”

这只是狐假虎威而已,这种虚荣不要也罢。

“也是,这种女人太肤浅了!”佐贺点了点头表示认同。

感觉话题有些歪了,勇介这时问道:“佐贺小姐,接下来是哪一个部门?”

“主要的部门都参观完了,接下来是我们公司的一个内部计划,叫做日本青少年培育计划,这是大小姐主导的,意在培养下一代的年轻人,让他们能够更好的承担起责任”

勇介精神一振,这就是金木太治加入的那个培训班了。

“我们到了!”佐贺这时说道,勇介跟着她走出了电梯。

走过走廊,尽头是一个巨大的展厅。

展厅用玻璃墙隔住,可以看到里面的场景。

一个中年人正站在上面讲课,二十多个青少年则坐在下方认真的听着。

勇介在人群中发现了金木的身影,也看到了几个熟悉的面孔,回忆了一下,发现那些都是学生会的成员,都是金木的小班子,没想到他们竟然也在这里呀!

难怪他们会这么团结了,原来他们的父母都是同一家公司的,有共同的益利。

“这里是公司的内部培训班,在上面讲课的每一个人都是各个部门的精英,有销售主管,也有人事管理,在这里他们会教授自己的经验和心得”

“而在这里的每一个少年,其父母的职位最少是部长级,而且要加入这里,必须得经过公司严格的考核人,人品,学历,样貌各方面都得过关才行”佐贺在旁边解释道。

难怪金木如此重视了!

亚洲儒道文化盛行,人与人的关系是最强的联系,人脉是在亚洲最通行的资源。

而现在经验、资质、人脉都能在这个培训班里面获得,这可是极其宝贵的资源。

勇介也有些奇怪,这培训班跟雪之乃制定的等级制好像违背了。

但想一想便明白过来了,雪之乃之制定等级制是为了掌控这家公司,现在公司已经稳定,之前的权宜之计

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