馆里摆了几桌席面，邀请亲戚朋友来给老四庆贺庆贺。
四哥上了清华大专班，狄思科也就不操心了，他现在的全部心思都放在于童身上。
不知是水土不服，还是月份大了的缘故。
从港岛返回北京以后，孕期内一直身体倍儿棒的于童，突然就难受了起来。
腰酸脚肿尿频的毛病全都找上门，这种状态一直持续到十一月份，始终没有得到缓解。
狄思科不敢让她出门上班，俱乐部和卡拉OK交给了管歧珺和经理去管，杜金金若是有事，也只能来家里找于童商量。
医生说怀双胞胎基本都不会足月生产，所以进入十一月份，全家人就严阵以待，等着这两个小家伙出生。
然而，左等右等没动静，于童受不了一狗子紧张兮兮地盯人。
让他多把心思放在工作上，万一奶水不够吃，还得由他出奶粉钱。
狄思科回北京以后，因着大部分心思都在家庭上，一直在吃老本，没怎么寻找新业务。
不过，老本也够他吃一阵子了。
欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元的出口订单，拉来宝莱集团的奖金也在陆续到账。
狄思科恨不得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。
可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理人员。
狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的
，全是热门人选。
好多人都觉得狄思科可以爆冷，当上这个副总。
但是，狄思科本人却觉得自己希望不大，年龄和性别都不占优势。
中方一共只有两个高层名额，一个负责人事工作，一个负责销售工作。
其余全要由外方委派。
领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。
隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓人事工作。
狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。
果然是一位老成持重的老同志。
另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。
提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。
直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。
一众领导全都哑了火。
28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？
但人已经派来了，没有退货的道理。
徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。
人家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。
回到公司就拿乔治举例子，“人家老外都敢启用年轻人，咱们为什么不可以？”
负责销售的副总就从去港岛培训的三个人里挑选！
尽管如此，狄思科仍是被第一个刷掉的。
23岁，太年轻了。
虽然综合开发三部的成绩很亮眼，但那毕竟是只有五个人的科室。
让他负责合资公司的整体销售工作，谁也不放心。
最终人选在焦虹和刘国忠之间选择。
刘国忠年纪更大一些，焦虹是女同志，各有优势。
焦虹在港岛时的表现，只有狄思科和徐叔阳清楚，人家现在已经回内地了，即使当时真的有留在港岛的心思，那也属于未遂。
徐叔阳不能没凭没据地把人拿下。
所以，当多数人认为焦虹这位女同志更合适时，徐叔阳只说让她暂时试用半年。
看看表现再说。
听说了东轻集团的任命结果后，乔治来狄思科家里做客时，一脸遗憾地问：“你怎么不争取这个副经理的位置？我觉得你比焦虹更合适！到时候咱们又可以一起工作了！”
“那是领导的安排，哪是我争取就有用的！”
狄思科才不想去合资公司当副总呢。
他家现在不缺钱，在综合三部的奖金提成也足够给孩子买奶粉了。
他还挺稀罕自己的干部身份的，不想去合资公司。
为了招待从港岛而来的老朋友，他们今天在家里请乔治吃老北京的涮羊肉。
郭美凤将调好的
酱料递给乔治，问：“你怎么不把太太和孩子一起带来呀！好几个月没见，我还挺想乔太太的，离开港岛的时候，我答应带她一起去雍和宫呢！”
“孩子还要读书，”
乔治笑道，“可能会在寒假时来这边看看。”
郭美凤用公筷帮他夹了一个荷包蛋，笑着问：“这几天是你们那边的‘椰蛋节’，吃涮锅子还算应景吧？”
“非常棒！”乔治捧场地竖起大拇指，“我以前不怎么过耶诞节，也是到了港岛以后才入乡随俗的。”
郭美凤弄不明白他在港岛好好的，为什么会跑到内地来工作。
他当年费劲巴拉地从宝安游过去，兜兜转转十来年，居然又回来了。
“乔治，你要在北京待多久