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第八百一十三章余庆阳的霸气(1 / 2)

第二,选派各科精英医疗人才,进驻华禹社区医院。

这次组建华禹医疗集团,余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。

夏雪担任华禹集团总经理。

对于选派医疗精英进驻社区医院,两家医院的院长到是没有反对。

毕竟,华禹社区医院虽然规模不大,可也是有着二甲级别。

五家社区医院,可以解决大量的编制聘任问题。

比如,副主任医师需要参加职称考试,但是,并不是你通过了考试,就是副主任医师,还需要医院聘任才行。

人才储备充沛的医院,副主任医师的聘任资格,竞争是非常激烈的。

有时候,一个科室,有好七八个人同时竞聘副主任医师。

但是因为名额限制,最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。

公立医院人才流失,很大一部分就是这种竞争造成的。

有竞争就不可能是那么公平公正,里面必然有许多的猫腻。

毕竟,大家都是主治医师,都通过了执业考核,拿到副主任医师的职业资格证。

大家不是张凡,不是凌然,更不是郑仁,也没有陈沧的外挂。

谁比谁水平差?

都差不多!

这个时候,院领导的主观意见就成了关键。

有些在竞聘中失败的医生,认为自己受了不公待遇,于是一气之下辞职,去南方私立医院就职。

现在好了,有了五家社区医院,副主任医师的竞聘名额,一下子宽松了许多。

再也不用为人才流失担心。

毕竟,对于医院来说,主治医师,副主任医师才是院里的中流砥柱。

每一名主治医师,副主任医师都是医院的宝贵财富。

所以,余庆阳的第二条决定,获得全票通过,两家医院更是举双手赞成。

第三条,就是关于中莫友谊医院的选拔。

中莫友谊医院一块开始建设,最多一年半的时间,就能建成。

最迟两年后,医院就要开业。

派驻中莫友谊医院的医生,院领导管理层,现在就要开始选拔,报名。

确定人选之后,要对他们进行各种培训,两年的时间并不长。

要保证他们可以熟练的用英语,用葡萄牙语和病人交流,甚至还要懂一些当地的土语。

在保证本职工作的前提下,自身业务水平不落下的前提下,两年时间,已经很紧张了。

等余庆阳说完第三件事的时候,两家医院的院长都低下了头,不说话了。

之前,两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。

这次,再选派医护人员过去,还是不是十个八个,是去填充一家三甲规模的医院。

他们根本抽调不出那么多人。

“怎么不说话了?你们对成立中莫友谊医院有意见?”余庆阳见两名院长不说话,笑着追问了一句。

“董事长,中莫友谊医院,如果单从省立,省中医抽调医护人员的话,对两家医院来说,压力太大了!”夏雪作为总经理,开口替两家医院解释。

两名院长感激的看了一眼夏雪。

“夏总有什么好建议?”

“我认为可以从两个方面出发,解决这个问题。

第一,我们可以放开条件,面向全国,甚至面向全世界进行公开招聘!

只有我们的条件足够吸引人,总能吸引到足够的人才!

第二,明年的招聘季,两家医院加大招聘力度,增加招聘名额!

增加名额不代表要降低标准,而是坚持原来的招聘标准不变的情况下,尽可能的多招人!”

“夏总……”省立的院长想要开口说话。

“我知道刘院长想要说什么,不用担心招来人,没有地方安排!

明年,华禹世纪城那边,会有十座社区医院可以交付!

我不担心人招多了没地方安排,我担心咱们招不到足够的人!”

余庆阳赞赏的看了老婆一眼,自己这老婆,现在说话也很有霸道总裁的范了。

“夏总说的对,我们不怕人多,就怕不够用的!

这样,也不用等到招聘季了!

明天就联系央视,各省电视台,联系海外的猎头公司,海外的媒体。

开始打广告,公开招聘!

招聘条件分为两块。

只要愿意来我们华禹医疗集团的,博士生给一百万安家费,博士后给二百万安家费,可以享受在任何一座城市购房八折优惠!

当然,前提是那座城市有华禹世纪城存在!

副主任医师以上人才,除了给予二百万安家费,八折购房之外,还可以给与一定额度的科研基金!

这一点,我是外行,就不发表意见了,你们商量一个标准出来!

要大气一点!

报名去中莫友谊医院的,另外再给一百万到五百万安家费,莫桑比克中国城别墅一套!

如果是夫妻同去,可以负责解决一名家属的工作安排,岗位待遇不低于原单位!

解决孩子教育问题!”

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