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第七百一十一章论pmp和pmpmp的重要性(1 / 2)

() “高温焚烧炉,国产的能够满足需要?”路上余庆阳继续和顾汶聊着固态垃圾处理回收再利用的问题。

“国内联系了几家生产锅炉的厂家,按照对方提供的技术参数来看,还是可以满足我们需要的!”顾汶回答道。

“虽然我一再说设备尽量用国产的,但是这里也有一个前提,那就是国产设备能够满足我们的生产需要!

而不能是为了用而用!”

“知道,技术参数达不到我们的要求,肯定不会考虑!”顾汶点点头。

使用什么样的设备,设计这边很关键,这也是很多设备厂家把产品推广的目标定位在设计院。

因为你施工,采购设备的时候,要考虑满足设计要求的各项技术参数,而国内很多设备厂,许多技术参数并不是执行的国标,这也就造成了,想要满足设计要求的技术参数,你只能到设计指引的设备厂去购买,这基本上算是变相指定厂家。

余庆阳又交代道:“选用设备的时候,多考察几家设备制造厂,从你们设计这一块,先综合对比筛选一下!”

“目前选用的设备,都保证有三家以上设备厂能够生产!”顾汶自然清楚余庆阳要表达的是什么意思,赶忙解释道。

“那就行,要多一些选择的余地,有竞争才有谈判的空间!”余庆阳点点头,又转头对张大刚说道:“老张,你那个同济,复旦委培班,我就不多做评价了!

毕竟你说的也有一定道理,如果是轮起做科研的话,同济,复旦大学的大学生确实要比那些中专,大专毕业生更有优势!

毕竟同济,复旦毕业的大学生都是学霸,他们的基础知识更加扎实,这些人也可以当作储备干部!

不过,我希望你不要区别对待,要和中专生,大专生同等对待!

大浪淘金,我也希望能从里面淘出几块金子来!”

“放心吧董事长!我明白怎么做!我们会按照同岗同酬,给他们所有人都提供足够的上升空间,最后能做到什么程度完全看他们自己的能力!”张大刚连忙保证道。

“董事长,那样恐怕会想你说的,留不下几个人来!”顾汶插话道。

“哈哈!无所谓,走了就走了!刚刚你们两个一解释,我也想明白了,哪怕只能留下十分之一,二十分之一,那这个委培班也是成功的!

虽然咱们说是同岗同酬,给予同样的晋升机会,但是谁也不可否认,如何那些学霸能够俯下身子做事,能够踏实的工作,如果再多一点点情商,根本没有那些中专生,大专生的事情!”

“董事长这话说的对!像咱们董事长就是典型的例子,在学校的时候是学霸,毕业了也能俯下身子去干别人不愿意干的包工头!

又有足够的情商,能够抓住机会,才能取得今天的成绩!”张大刚笑着对顾汶说道。

“哈哈!老张,你这个马屁拍的不错!我很喜欢!”余庆阳大笑道。

“董事长,这可不是拍马屁,只是实话实说,这是集团所有人共同的认识!”

“好了,好了!你的马屁虽然拍的很舒服,但是也不用一个劲拍!拍时间长了,拍出茧子来,就没有感觉了!

拍马屁嘛,要经常拍,每次时间不能太长!”余庆阳笑着打断张大刚道话。

“董事长真是高见啊!没想到您拍马屁也这么有研究!”

“那是,没有研究我怎么能当你们的董事长?

职场上,总离不开pmp和pmpmp,就是拍马屁和拼命拍马屁!

有些人自我感觉清高,看不起拍马屁的人!

还有一些人,总感觉把自己的工作做好了,就可以了,不需要拍马屁!总是抱怨领导没有眼光,抱怨领导喜欢拍马屁的人。

其实,拍马屁也是一门学问,想要拍好领导的马屁也不容易,这需要很高的情商!

领导喜欢的是什么样的下属?是那种又会干工作,又会拍马屁的下属!

单靠拍马屁可以一时成功,但不会一直成功!

真正走上高层,成为公司不可或缺的人,都是又会拍马屁,又有能力的!”

“董事长,难道我们这种不会拍马屁的就一点希望都没有了吗?”

“你顾总马屁拍的也不错!要不然我怎么会让你当设计院的院长?

不会拍马屁的人,要想成功,必须要付出更多的努力才行!

比如咱们华禹项目管理公司的总工程师王一鸣王总,还有你们魔都华禹水务的总工程师马春华,他们虽然情商欠费,但是智商爆表!

有着超越常人的专业技术知识,这样的人也能成功!

但是,他们的成功体现在专业领域上,而且,还要有个好的,开明的领导才行!”

顾汶没有说话,心里在琢磨着余庆阳的话,仔细想想还真是这样。

三个人说话间来到了木实天华大酒店。

“董事长!”

“董事长!”

刘芸丽和吴蕴芳在酒店门口等着他们。

“吴总,都住下了吧?”

“董事长,都已经住下了!”

“那就好!先让大家休息一下,明天可就要忙起来了

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