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第四百八十二章得农民工者得天下(1 / 2)

() 余庆阳的要求很简单,那就是劳务公司既要为自己旗下的施工公司服务,又要做到盈利。

最起码也是自负盈亏。

“还有一个问题,我看了劳务公司的文件,里面在如何保护农民工工资上面,只是依赖咱们自己旗下的施工公司!

其实也就是依赖集团公司对施工公司的震慑!

手段太单一了,无法更加切实的保护农民工的利益!

刚才余总也说了,要想让农民工愿意到我们的劳务公司来,愿意交管理费,说一千道一万,还是要让农民工挣到钱!

和农民工讲大道理没有,他们很简单,只认一点!

你能保证他们能够赚到钱,并且拿到钱,你就是好公司,他们就愿意跟着你干!”何宏伟也举手发言。

“何主席提的这个问题……”安玉青准备开口解释。

余庆阳抬手打断安玉青,“安总,何主席提的问题很到位!

我建议以后每个项目部,设立一名劳务经理,大型项目增设劳务专员。

由劳务经理负责和项目部对接,做农民工和项目部之间的联系人!

负责确认农民工每个月的绩效工资!

也可以是每个施工班组的总绩效工资,然后再由施工班组对工资进行分配后,报劳务经理。

三方签字确认后,提交劳务公司或者是银行,进行工资发放!

回头你们再组织人好好修改一下!

记住两个原则,第一,劳务公司不是慈善机构,要有盈利模式!

第二,劳务公司是服务性公司,在公司赚钱的同时,要为农民工和项目部做好服务!

尤其是为农民工做好服务工作!

在座的很多人,可能都有些疑惑,一个劳务公司至于这么大张旗鼓的摆到集团会议上来讨论吗?

我要说,非常有必要!

我以前常说,施工企业是咱们公司的底蕴,根本!

那么大家想一想,那些工程谁干?你我干?还是一线的技术员,施工员去干?都不可能,具体的工作,还是要靠农民工去干!

很多人瞧不起农民工!但是你们想想,如果没有了农民工,咱们的这些工程谁来干?

施工企业是集团的根基,是一条条主根,支撑着华禹投资这棵大树成长!而那些农民工则是那一条条不起眼的毛细根,很不起眼,看上去作用也不大!

但是没有了毛细根,大树就会枯死!

说句不客气的话,如果我们的劳务公司能够做到让全国百分之一,不!只要有千分之一的农民工死心塌地的跟着我们干!那我们就是全世界最牛逼的施工企业!

什么央企,什么世界五百强企业,在劳务公司的农民工大军下,全都是渣!”余庆阳很有气势的挥舞着手臂。

余庆阳一说话,安玉青也不再解释,站起来说道:“好的,余总!回头我们按照您的意见,进行修改!”

“这个世界上不可能存在完美无缺的法律,咱们的管理规章也不可能完美无缺!

就像这个劳务公司的章程,肯定存在许多漏洞,有些是我们通过讨论能够发现的,有些是我们发现不了的!

只能在执行的过程中,边干边完善!

如何完善,这就涉及到了咱们接下来的议题!”余庆阳冲安玉青点点头,笑着安慰了一句。

刚才大家都针对劳务公司的章程进行挑刺,余庆阳也说了很多,让安玉青有些难堪。

“咱们下一个议题就是关于在座的各位高管!说是议题,也不准确,因为这个议题,是我对大家的要求,我要求所有个高管,每个月必须要有一半的时间下到工地上去,到一线去了解情况!

注意,让你们去一线,是让你们真实的去了解一线的情况,所以不允许大张旗鼓的去,要轻车简从,最多只允许带一名司机和一名助理!不允许提前通知工地,一线生产单位迎接!

一线生产任务都很重,咱们这些做领导的,尽量不要给他们增添不必要的负担,不必要的麻烦!到一线,不要搞什么请吃请喝,要吃食堂,睡工地!

当然,你们要是看着一线的员工辛苦,想要自掏腰包请兄弟们吃顿饭,犒劳犒劳大家,这个我不反对!但是绝对不允许让项目部请客吃喝!

段刚,我刚才说的话,整理成正式的文件,直接下发到一线的各个项目部!同时公布我的邮箱,如果有高管下去要求项目部请吃请喝,或者大搞排场,可以直接发邮箱匿名举报!一经查实,该高管直接扣除本季度绩效工资!”

余庆阳说完不等大家回神,接着又扔下一颗炸弹。

“另外,各个施工企业的领导班子,每个月留在公司办公的时间,不允许超过十天!剩下的二十天时间,要么在基层,要么在去基层的路上,要么在跑项目的路上!”

这个议题,余庆阳真的没有留给大家讨论的空间,直接霸气的宣布决定!

主要是公司的这些高管,还有子公司的老总们太他吗悠闲了,根据余传武和段刚的统计,这些人每个月到下面去的时间不超过五天,其他时间每天就是在办公室里喝茶看文件。

哪有那么多文件看

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