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第二百四十四章人才引进计划(2 / 3)

司,有多少岗位空缺着?

这些岗位都需要你们人事部来安排梳理!

你现在最重要的任务就是把这件事做好!

现在人员空缺,已经成了制约公司展的瓶颈!”

“我知道了余总!

我已经和人才市场协商好了!

下周二在人才市场召开一个咱们华禹投资的专题招聘会!”

“嗯,你去京城、魔都、羊城、鹏城等地打一打招聘广告!”

“去京城……打广告?”

“对,刚毕业的大学生都涌入这些大城市,可是大城市并没有很多岗位提供给他们!

现在这些大城市都出现了人才过盛的情况!

咱们公司现在的薪资水平不比那些大城市的单位差!

想办法把他们吸引回来!

这样你们人事部结合咱们省的人才吸引计划,制定咱们公司的一个人才吸引计划,我去向厅里汇报!”

2ooo年,大量的人才都拥挤在大都市里,宁愿在大都市睡十块钱一晚上的私人宾馆,男女合住的那种宾馆。

都是高低床,一个房间住七八个人。

吃的是宾馆老板从菜市场捡回来的菜叶子做的菜,碎米蒸的米饭。

就算是这样,都不愿意回内地小城市工作。

也就是这种情况下,内地纷纷出台人才吸引计划。

东山省,博士生愿意来东山省工作,直接给正处级待遇,十万块钱的安家费,分配住房。

研究生正科级待遇,五万块钱的安家费,分配住房。

这还是省城,下面的地市,县市,更是本科都给分配住房,给安家费。

上一世余庆阳出差去一个地级市,一家区级医院,在报纸上打广告,只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作,就给住房和安家费。

余庆阳不要求说招聘博士、研究生,可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧?

(写到这里,突然想到开头,我说包分配,被好多人喷!

当时很郁闷,2ooo年我们这边是包分配啊?不光是本科包分配,就连中专都包分配。

现在明白了,这是地域的问题,毕业大学生都往南方大城市跑,往沿海城市跑!

内地人才缺失严重!所以南方大城市本科生不包分配,而北方内6城市包分配!

这段话不要钱!)

见余庆阳不是对他失望,夺他的权,安玉青这才放下心来,高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。

造成安玉青患得患失的原因是,人事部人事总监一直没有正式落实。

他安玉青还只是临时兼任。

余庆阳想要收拾他太简单了,重新任命一个人事总监,他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。

安玉青现在在公司位高权重,靠的就是人事部的职权。

下面所有的分公司都被阉割,都没有自己的人事部和财务部。

下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。

余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。

当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。

他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权,如果感觉那个部门主管不合适,想要罢免,只要打报告上来,余庆阳是绝对会支持的。

只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。

这个和政府的任免程序差不多。

比如说市局,对局里的科室正职的任免,局党委会通过了,还要上报到市委组织部,由组织部下达红头文件,才算是正式任命。

送走安玉青,余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。

他们公司最近也招聘了不少人,可是最高学历也就是专科院校毕业的。

那天安玉青选出来的六个女助理,一听不是给老总当助理,二话不说扭头就走。

这就是现实。

余庆阳感觉自己的公司很牛逼,将来在全国,乃至全世界都会有一定名气,可是现在也只是省水利厅下属刚成立的企业。

本科生想进事业单位一点都不困难,人家才不会选择去你一个刚成立的国企。

时代限制,也是没有办法的事。

别的不说,就省水总,这样的老牌国企,这么大的一个单位,目前本科毕业生一共就三个。

高科长、牛书记、楚工。

楚工是今年刚分进来的,东山省一个二本院校的毕业生。

这种情况,要等到扩招大学生毕业,才会得到缓解。

学那些地级市的办法,给他们分配房子?

拉倒吧!

余庆阳宁愿多找一些招聘专科生和中专生。

他从来不迷信学历。

干工程,本科学历和专科学历还是中专、技校,没有太大区别。

都要现培养。

最多也就是本科毕业生比中专生、技校生基础扎实一点,学东西快一点。

可是这对余庆阳来说一点不重要,最起码暂时不重要。

反正在余庆阳看来,不重要,工地上就那点东西。

学的再慢,一个工地下来,只要用

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