清楚，怎么从事国际最前沿的研究？把项目和经费交到他们手上去，我不放心。”
“还有一些博士写的论文，都是国际学术界做烂了的东西，发表的文章固然多，但就是对照着别人的论文进行了复拓，完全没有自己的思考在内，这样的论文，就算写一百篇，那又有什么意义？这样的人是没有学术自信的，他一直都在邯郸学步。”
“还有一些博士在五分钟面试的汇报中说的话，都是老生常谈，旧调重弹，我感觉他们的导师过来说那些话，才是正常的事情……这些人已经和学术圈脱节了，我想不明白，医药高等研究院能从他们身上汲取到哪些新鲜的血液。”
“以上要求都是硬性要求，最后一个要求——可塑性，说出来可能会让人觉得有点假大空，但在我心里，这同样是一项十分重要的参照指标。”
“一个博士，能否从他导师的荫蔽中走出来，这是相当重要的。那位博士张口闭口就是他导师说了什么，他导师认为是什么，我想听的是他的思想，不是他导师的思想。”
说着说着，谢书尧就被逗乐了，“那个人也是真的胆大，他就不怕我和他导师有学术分歧，或者是我和他导师有什么过节？我面试的是他，又不是他导师，净扯一些没用的东西。以为报出他导师的名字来，我就能破格录用他？想得美，他导师的名字，我连听都没听过。”
徐康院士的脸色变得有些微妙起来，“那个人的导师是李凤银教授，复兴大学那边的学科带头人，在基因编辑领域做出了不少成果，有希望评上院士，算是院士评选的热门。”
谢书尧撇嘴，“就算您这个成名多年的大院士站在我面前，说要把您的学生塞过来，我都得仔细考校考校，天赋不够、努力不够、可塑性不够的，我都会拒绝，更别说他导师还没评上院士……茶歇时间差不多了，包萌，去叫下一个人进来面试吧。”
听谢书尧讲了自己的评判规则之后，包萌和杜岳就摸到了一些门道。
面试的时候，二人都会一边听报告，一边翻看那些人的简历，看完之后，哪怕不用谢书尧说，二人也大致能猜到汇报人的去留了。
天赋不够的人，准确地说，是天赋已经触及到数学上限、化学上限、生物学上限、药学上限的人，不要！
有天赋但犯懒的人，绝对不要！
不够努力的人，不管有没有天赋，都一盖不要！
基本上已经定型，没什么可塑性的人，谢书尧也不会考虑。
这样下来，杜岳和包萌每次都敢发表自己的意见了。
徐康院士看着这两位一开始只知道对他说的话进行‘附议’的小年轻渐渐发表自己的观点时，心里还挺惊讶的，更让他惊讶的是，这两位给出的意见，和谢书尧的想法基本差不离。
徐康院士走了个神儿，突然灵光一闪，想明白谢书尧为什么要加‘可塑性’这个听起来比较怪异的要求了。
因为谢书尧在培养自己的研究团队。
她要的是一个能够与她在同一个频率、同一个维度上搞科研的人，而不是要一个东拼西凑出来的科研团队。
事实上，一个想要顺利发展下去、发展壮大的科研团队里，确实不能存在太多种不同的声音。
杜岳和包萌是谢书尧亲手带出来的，两人听谢书尧说半句话，差不多就能明白谢书尧接下来一段话要表达什么意思，这点他就做不到。
杜岳和包萌就是那种可塑性很强的人，跟着谢书尧做了几年的研究，已经变成了两把锋利的剑，谢书尧指一个课题给这两位，这两位都能差不离地做下来。
可如果带一个可塑性一般的人，那完犊子了，谢书尧同那个人的沟通极有可能会变成鸡同鸭讲的车祸现场，到时候还要公事一个项目，真是想想就糟心。
就比如说，万一谢书尧留下了那个李凤银教授的学生，到时候谢书尧让那博士干个什么，只要谢书尧的观点与李凤银教授的观点存在点儿差池，那个博士就很有可能会同谢书尧辩解，而谢书尧又是徐康院士所见的科研人员中，学术自信相当强的那一个，让她带一个整天都和她唱反调的人……
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