安夏待过大公司, 知道公司规模大了项目多了之后，肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。
她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多, 提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。
过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成, 黄了，那个中层凭着美好的个人简历，又跳到了一家互联网大厂。
就如同那个笑话, 以为娶了蔡京家的厨娘，就能过上天天吃好吃的生活，结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。
所以很多中小型公司, 都不大愿意招大厂出来的人，嫌他们要钱多，能力低。
安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。
哪怕只有纯洁的亲和力, 能忽悠人。
哪怕只会做PPT, 能忽悠人。
哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。
要是真什么都不会, 那怎么着也得是公司开立时的功臣，比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来，给老太爷喝水, 自己喝马尿”的焦大。
安夏已经听完了信勇健的汇报, 对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。
你们一个部门, 好不容易来了一个身在低岗位, 还愿意多干活的傻子。
居然不哄着供着，还给他添堵。
想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。
上司确实除了会做PPT之外，对技术一窍不通，但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。
虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。
当然，后面她才知道这是上司的计划。
她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。
她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。
另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？
人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整，不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”
信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。
与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。
他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。
最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到“资源互换”，不需要占用过多的经费。
安夏听了他的思路，连连点头。
又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”
“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”
“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。
“我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？
“对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”
“好。”信勇健也不玩“三请三让”的谦虚游戏，他一口答应下来。
想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难，但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。
挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。
目前正职员工只有信勇健一个，各个板块各自有兼职版主，日常运营居然一点问题都没有，可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。
忽然，在国内几大论坛上，同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏，是杀人不见血的资本家》
紫金安夏，就冲着这两个关键词，贴子就吸引了无数人点击。
发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事，怎样的加班加点。
“最终，我们所做的一切，都变成安夏养的小白脸的功劳！”
然后，就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情，怎样单独把他叫到办公室里。
“安夏办公室的隔音非常好，是从国外进口